i

Please enable JavaScript to view this site.

Permite modificar los datos de un rol y/o la lista de sus integrantes.

 

 

Para acceder a esta operación, existen distintas alternativas:

Desde la administración de roles, seleccionar la función deseada y presionar el botón "Modificar".

Desde la consulta individual de un rol, presionar el botón "Modificar".

 

F00090~1_img23

 

Un asterisco "*" en la etiqueta indica que la propiedad es obligatoria.

El rol debe tener al menor un actor vigente. Se debe seleccionar al menos un usuario o una unidad organizacional para conformarlo.
Cuando el rol corresponde a una aplicación licenciada, cuya licencia no está vigente en la instalación, no será posible modificarlo

 

 

Nombre Descriptivo

Nombre

Aplicación

Los roles pertenecen a una determinada aplicación.

Se debe seleccionar una de las aplicaciones ofrecidas, que se obtienen desde el catálogo de aplicaciones.

Las aplicaciones licenciadas solamente aparecen en la lista si la licencia de dicha aplicación está vigente en el ambiente.

No se permite modificar el rol si la aplicación es licenciada y su licencia no está vigente.

 

Descripción

Usuario coordinador

  Cuando el rol es responsable o participante de un proceso que está en uso y tiene un coordinador definido, se permite definir un nuevo coordinador pero no quitar la especificación y dejar al rol sin un coordinador establecido.

 

Actores Vigentes

En la creación de roles se explica como transferir actores desde un panel a otro.

   Cuando el rol es responsable o participante de un proceso que está en uso, la lista de actores vigentes no puede ser vacía.

 

Permisos asociados al Rol.

Los permisos seleccionados deben ser de la misma aplicación que el rol.

No está permitido que el permiso "Administrador de Cuenta" se asocie a roles.

 

 

Una vez ingresados todos los datos correspondientes, pulsando el botón “Aceptar”, se visualizará nuevamente la pantalla de administración de roles, indicando que se guardaron los datos.

 

Envianos tu comentario
Compartir en Twitter Compartir en Linkedin Enviar por Email Imprimir